刚开始我以为吉祥三宝是类似找吉祥物，做公司门面的，仔细一查，原来是“保洁、保安、保姆”。
呜呜，这居然是吉祥三宝？
回到正题，职场中年危机真的不可破么？终究还是要回到自身的情况上。单看个例或者年龄，得出职场中年危机不可破其实很片面。
对于 20% 顶端上的打工人来说，这类的职场危机基本不会发生在他们身上。前期高薪、多资源、稳占公司的核心位置，很难撼动。
就算撼动在公司的地位，那溢出的资源也足够他们发展第二事业，况且，很多高级打工人早就发展了第二事业。
真正难的就是在于普通的打工人，技能不是很好，年龄不占优势，还没其他收入渠道。我之前接触一家成立 20 年的工程类公司。
里面很多高层基本都是 40+ 的年龄，但是基本都是在公司 15 年 + 以上，也就是陪着老板打天下的几位元老。
要说能力和其他条件，只能用一般来形容。但是这个老板看重的点就在于忠心、任劳任怨、不回怼，说啥做啥。
而且几乎是加班常态，这样坚持下来，地位算是暂时保住，但是工作量真的很大，也很忙，收入估计也不错。
所以，如果找对平台，跟随平台一起发展，也可以暂时延长职场中年危机，但是最终还得看跟了什么样的领导，自己能否受得住。
不然就找对岗位，深耕一个领域，做到脱离了平台也能有收入，这条路不容易，但是走出来了，就是一个工作拥有选择权的人。
40 岁去找工作，按照目前的职场环境，确实直接在年龄上就卡掉了。如果经验和履历不够好，那找到合适工作的机会确实比较难。
有些招聘还写着 35 岁以下，更别提 40 岁，直接不给机会。想要裸辞的，找到工作再。在职的多想着如何发展后路、如何拓展属于自身的资源。指望职场年龄歧视的改变，估计短时间很难。毕竟经济状况在这里，人力资源充足，僧多粥少。