因为一切岗位都在加速临时工化。
临时工化现象超越了体制内外，各行各业，正成为降本增效，利益固化的手段和表现。
不信你看，不论是政府，还是学校，医院等事业单位，除了国考，省考这样的大考，剩下的所有招聘信息几乎都是无编制人员，劳务派遣，聘用制，员额制等等。
再看体制外，大厂成立了许多负责支撑或短期项目的子公司，有同样是腾讯旗下企业，签约主体却不是腾讯公司，而是子公司。大厂内部更是充斥着短期外包长期外包工。
再看 bd，招考的 jd 文职人员，是不是也很像 bd 的外包？
那么问题来了，大量的临时工化岗位与正常岗位在待遇，福利，发展等各个方面不可同日而语，又没有总体的法制保障，只能由各个单位组织自己制定的所谓管理办法和规定来管理。
既然是自己制定的，打劳动法擦边球，同工不同酬，只奉献不分配，取之尽锱铢，弃之如弊履的现象就难以避免了。
没有保障，会让一个年轻人生活得像浮萍一样。
在二十多岁的年纪，他本来应该用青春，热血，知识和刻苦，为自己打牢人生的地基，铺就奋斗的基础。
现在却提前进入了有今天没明日，有上顿没下顿，今朝有酒今朝醉的末世心态。
于是一切观念都在速朽。
年轻人不是不上班，只是不想上随时会被抛弃的班。这种班你现在上不上，和未来关系不大。
又恰好生在了一个不会饿死的时代。
不如真正搞点自己喜欢的，沉迷的，成了封神，败了图一乐，乘兴而来，尽兴而归。