我觉得你的晋升与否，跟是否有空降基本上没有任何关系。
因为领导或老板考虑某个位置应该要谁来做，从来都没有一个默认的规则，比如很多人都会以为的，按顺位提拔，部门总监走了，就让副总监接任。
这是典型的老职场论资排辈的思维。
在现代职场，尤其是私人企业部门里，每个职位的安排，都是要综合考虑多方面的因素的，并不是说你在副手位置上已经干了很多年了，所以这个部门的老大位置，就应该由你来做。
如果真的是这样，那所有的部门就都是一堆老人把持着了，年轻人完全没有机会。
老板考虑一个位置应该由谁来做，都有着自己的标准的，只要你身上没有符合他的标准，那你就是得不到那个位置。
很多人会有的一个错觉就是，在刚参加工作，在基层干的时候，从基层到中层，几个职位一路都晋升的很顺利，都是到年限了，业绩也达标了，就自然提拔了，可是为什么这之后的晋升之路就是如此坎坷呢？
因为基层的位置太多，领导老板真的没那么多心思去挨个儿过问把关。
等到中高层职位，领导老板既能看得到了，又能管得比较多了，于是各种苛刻的标准就来了，只要你有一个他看不顺眼的，那对不起，这个位置就不属于你了。
这个时候，你面临的选择只有两个，一个是跳槽试试运气，另一个就是想办法找准你身上那个欠缺的点，有针对性地去补。
很多时候，跳槽就获得了晋升，并不是说你的老板不识货，很可能就是因为，每个老板的品味标准确实会很不同，所以才说树挪死人挪活嘛！