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/🎬 引言/ 职场其实是一段「双向选择」的关系，你拥有选择权的同时，公司也拥有对你的选择权。 当你明白这个内核，再回过头来看「让你打杂」的事情，或许就更好理解了，这或许也是彼此了解的一个过程。 这话说得有点像是在为「职场霸凌」找借口，但你有没有想过， 每个人对于职场霸凌的理解是完全不同的 ，有人可以厚脸皮到不动于衷，但也有人会因为领导的一句「你哭有什么用」而觉得自己被深深霸凌。 那今天就来聊聊职场霸凌的「标准」到底在哪里？ 以及当我们面对霸凌时如何自救，甚至反向利用职场霸凌去争取利益、制衡员工。 我们会从「管理者」和「被管理者」的多个视角，来聊聊职场霸凌的内核，以及如何「利用」。对， 这是一期充满阴谋和阳谋的节目，如果你没有做好心理准备解释「人性的黑暗」，那也建议暂时别听。 /⌛️ 节目内容/ 01:09 🎬 正片开始～ 01:52 ✊ 我们作为「员工」时，有遭遇过哪些职场霸凌？ 02:02 🙄 讲话时，领导的不耐烦算不算是一种霸凌？ 04:09 💤 半夜被问候全家，要求处理工作算不算是一种霸凌？ 07:01 🍵 要求新人打杂算不算是一种霸凌？ 05:14 ✊ 职场霸凌的「标准」是什么？ 09:09 🤝 职场是「双向选择」，你有拒绝的权利，但也要承担对应的代价 10:58 🙅♂️ 我们真的可以拒绝领导的「安排」？ 13:11 ✊ 员工当然也有反向霸凌「管理者」的时候！ 13:33 👩 在职场里，女性本身就是一种「资源」！？ 14:53 💧 动不动就哭，是不是一种职场霸凌？ 16:59 🎁 跟下属交朋友，结果被下属软性霸凌（活该吗？） 17:35 💰 老油条带头集体霸凌领导，如何应对？ 20:34 💥 深度剖析，职场霸凌的应对方法是什么？（阳谋阴谋通通来！） 26:02 ✊ 员工阻断霸凌的方法是什么？ 30:30 🎉 彩蛋时间～ /🙋♀️ 互动/ 如果你对「职场霸凌」这个话题，有任何想聊的、抱怨的、疑惑的，可以通过留言或匿名投稿的方式告诉我们～ /📹 节目信息/ 本期主持：芸天、小野、曾姐 本期嘉宾：大头 后期剪辑：小野 匿名投稿 / 联系：roykira0425@gmail.com
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