封面
版权信息
卷首语
不要比，无须争
专题
生活的锚点在于努力
文苑
转眼是一年
烟花
没有一株麦子不热爱春天
细心与精工
账单
相遇的时候
NOTE
相遇的时候 做彼此生命中的好人
2025-02-23 01:29:43
人物
当喜剧老去
NOTE
尹天仇回到狭小逼仄的宿舍，透过房间的镜子，变换各个细微的角度，审视着自己黯淡的脸，然后躺在床上，捧起那本著名的《演员的自我修养》。关了灯，天黑下去，又亮起来，龙套演员平凡落寞的一天，就这么无声无息地过去了。这是《喜剧之王》中最令人印象深刻的场景。
2025-02-23 01:30:12
指挥家的直觉
画坛鬼影
别人贪婪时，我恐惧
杂谈
什么时候你最自由
NOTE
一个人最自由的时候，一定是用必要的约束组织起了混沌的松散的时候
2025-02-23 01:32:21
NOTE
人的存在感始终依赖于社会结构，无论他做的是什么。
2025-02-23 01:32:55
山茶文具店
并非站在山顶，才能被看见
成为“队列型”工作者
你是被未来吸引，还是被过去驱使
无效的人脉
NOTE
人和人之间有没有交流的可能性，取决于相互之间能否传递有效的信息和情感。
2025-02-23 01:34:38
NOTE
遇到朋友，称“二货”比“你好”有效得多。“二货”虽然没有传达事实，但传达了情绪。事实可以乏善可陈，情绪却能变化多端。
2025-02-23 01:35:05
NOTE
只要交流有效，生活就不会沉闷。
2025-02-23 01:35:16
NOTE
仅仅因为都在一个微信群就把对方看成朋友，那就跟在同一家驾校学过车就把彼此看成同学一样。
2025-02-23 01:35:52
NOTE
一个人存在的价值和意义，在于能让世界通过他的手和眼，呈现出不一样的姿态。只有如此，别人才愿意和你交流。而从不追求给周遭世界带来新东西，只图谋从外部踅摸点儿东西的人，世界也会以最吝惜的面貌呈现在他眼前
2025-02-23 01:36:44
“手热”现象存在吗
话题
加班经济学
NOTE
那些互联网大厂，工资不低，年终奖和各种福利也都十分优厚。但老板宁愿给加班费，也不愿意多雇点儿人干活。我让公司的人事部门算了笔账。一个员工正常工作8小时×21.75天，每月工作174小时。而“996”工作制每天工作12小时×26天，每月工作312小时。 从工作量上看，如果实行“996”，那么基本上一个人能顶两个人用。 以二线城市为例，若招聘两个人，每个人每月工资2万多元，两个人就是4万多元，再加上17200元的社保，总计需要57200多元。 现在我只雇一个人，每月工资和社保是28600元，再给他双倍加班费7356元，总计35956元。每月3万多元，可以招到很优秀的人，而对公司来说，每月还能省下2万多元。还有招聘、培训、隐性福利等花费，也可以一并省去。 但这只是表面的，再深入计算，“996”减少了基层员工的数量，也就变相减少了管理层的人数。比如，一个经理能管10个员工，以前公司有100人，需要10个经理，现在实行“996”，员工人数变成60人，那么只需要6个经理；经理自己也要执行“996”，那么只需要三四个经理就够了。 经理不但工资高，还有各种补贴和福利，管理层人数减少，省下来的钱就更多了。加班多的公司，人力成本有时候能压缩一半以上。 当人事部门把这些数字报给我的时候，我确实心动了。这比“双11”购物节的折扣力度还大，直接全场半价，换了你，你不心动？ 然而这只是表象。
2025-02-23 01:38:33
NOTE
所以企业实行“996”减少员工总数，有时候并不是因为钱，而是因为人多了太难管。
2025-02-23 01:39:08
NOTE
未来，这种情况会越来越多，因为这本质上不是钱的事儿，而是产业变革的必然趋势。
2025-02-23 01:39:21
NOTE
人和人协同往往是很低效的，人和人之间的信息传递需要成本。
2025-02-23 01:40:01
NOTE
一个人干两个月的工作，在传统行业，你可以让两个人花一个月干完，但是在新兴行业就不行。它的生产本身不是标准化的，没办法被拆分清楚，所以管理学中把这叫作“人月神话”，不光无法被拆分，甚至有时候人越多工作干得越慢。
2025-02-23 01:40:28
NOTE
但他们大部分是A型人格（A型人格者具有较强的进取心、侵略性、自信心、成就感，愿意从事高强度的竞争活动，不断驱动自己在最短的时间里干最多的事——编者注），凡事都要争个高下。当学生的时候考试要考第一，玩个游戏也要争第一，工作了一样想着干到最好，甚至有人就拿工作当爱好。
2025-02-23 01:41:23
NOTE
真的想知道谁干活拼命，只能通过高压环境筛选。
2025-02-23 01:41:33
NOTE
如果我强制大家执行“996”，只能说明我管理水平不行，等于我认输了
2025-02-23 01:41:59
NOTE
强制加班是最初级的管理手段，非常简单，一条规定就能搞定，随便是谁都能做到，根本无法显示出管理水平。 但是要让员工真的热爱他的工作，真的对公司前景感到认可，进而自愿投入更多精力和时间，就很难了。特别是一个人坐在办公桌前，为他的工作付出了多少努力，是很难衡量的。
2025-02-23 01:42:48
NOTE
他们不懂管理，只能用强制延长工作时间的笨办法折腾员工。一个公司被逼到强制加班的地步，员工肯定也有无数种方式偷懒，逃避工作。而且这些宁可忍着被你折腾，也不出去找其他出路的人，可能本身能力也不行，这是你想要的员工吗？
2025-02-23 01:43:08
NOTE
有些企业不强制实行“996”，大家也愿意拼命，无非就是做的事情有意义，拼命干活有奔头。这考验的都是老板的管理水平。
2025-02-23 01:43:17
NOTE
只要有一天大家还羡慕那些实行“996”的地方，它可能就不会消失。
2025-02-23 01:43:44
总会花开
“情绪价值”和“解决问题”哪个重要
人生
青春赛道之外的人生
登山者说
远方的守望
给我点力量
胸口上的刺青
人生苦短，与人为善
生活
你会黄昏焦虑吗
NOTE
有一种焦虑症叫黄昏焦虑症——一到黄昏时刻，看到天色渐暗，心情就变得特别低落、烦躁，有种莫名的空虚感，心里像被填满了很重的东西。特别是中午只想小睡片刻，结果一觉昏昏沉沉睡到了太阳落山。下午五六点钟醒来的人最孤独。一觉醒来，独自待在日暮时分尚未开灯的家里，房间昏暗，一种幕天席地的孤独感便奔涌而来。向窗外望去，沉寂的余晖里有着说不出来的荒凉感伤，仿佛这空空世界里只剩下自己被暮色一点点侵蚀，恍恍惚惚中觉得自己好像被全世界抛弃了。 看见太阳落山会恐惧焦虑，其实并不是个例，而是我们基因里的一种本能。在人类前三百万年的发展历程里，祖先们在大自然中风餐露宿，与野兽抵死相搏，白天采集捕猎，待到黄昏时刻，就得抓紧时间躲入洞穴。晚间夜行性的野兽出没，外面处处充斥着危险。所以，黄昏预示着性命攸关的紧迫感，这是源自大自然强大无情的压力。现代人对黄昏的恐惧与逃离感，是人类进化而来的防御机制，也是根植于古老大脑的本能反应。
2025-02-24 22:38:58
抱猫取暖
一碗面的乐趣和偏见
尾巴越短越好
留量密码
生死攸关的吃饭往事
流行文化恐惧
NOTE
这个测试告诉我们，虽然我们不大喜欢离经叛道，但内心深处，仍希望自己与众不同。当人们认为自己有“适度的独特性”时，自我感觉更好。比如，上学时，我们大概率会讨厌穿校服，它千篇一律，不仅破坏了我们的独特性，更剥夺了自由感。我们会在校服里面花心思，穿一些戴帽子的卫衣，更多地“露”出我们不同于他人之处。
2025-02-24 22:41:17
文明
想到，就能被找到
驼峰60号，请立即返航
温馨的家
相遇
史笔与碑文上的未央风华
血腥的大礼
藏在哪里能躲过袭击
悦读
言论
NOTE
否认、愤怒、讨价还价、抑郁，以及接受。 ——国际知名生死学大师伊丽莎白·库伯勒-罗斯博士提出，悲伤可以分为五个阶段。也就是说，愤怒其实是悲伤的一部分，只不过有时候，愤怒的表现更为强烈，以至于掩盖了悲伤
2025-02-24 22:42:33
NOTE
我会给你们两次逃课的机会，一定会有什么事比上课更重要，比如楼外的蒹葭，或者傍晚的月亮。 ——江苏大学文学院周衡老师
2025-02-24 22:42:45
幽默与漫画
爱在爱中满足
意林
天真的人才会飞
弱点艺术
画山水的骨头
点滴
文字从心里走过
春装
人和植物一样
同质化的恐怖
NOTE
如今，感知本身呈现出一种“狂看”的形式，即“毫无节制的呆视”。它指的是无限制地观看视频和电影，持续不断地为消费者提供完全符合他们欣赏品位的、讨他们喜欢的电影和连续剧。消费者被饲以看似花样翻新实则完全相同的东西。 “同质化的恐怖”席卷当今社会各个生活领域。人们踏遍千山，却未总结任何经验。人们纵览万物，却未形成任何洞见。人们堆积信息和数据，却未获得任何知识。人们渴望冒险、渴望兴奋，而在这冒险与兴奋之中，自己却一成不变。
2025-02-24 22:46:14